Visa 2.600 kişiyi işten çıkarıyor: iş gücünde yüzde 7

Ödeme devi Visa, iş gücünün yaklaşık yüzde 7’sine denk gelen 2.600 pozisyonu kaldıracağını açıkladı. Karar 28 Temmuz 2026’da duyuruldu. Kesintiler ağırlıklı olarak teknoloji ve ürün ekiplerinde yoğunlaşacak. Şirketin CEO’su Ryan McInerney, adımı “verimlilik” ve yapay zekânın işi dönüştürmesiyle ilişkilendirdi.

Rakam küçük değil. 2.600 kişi, tek bir kararla kariyeri yön değiştiren büyük bir kalabalık demek.

Visa neden küçülüyor?

McInerney’e göre asıl hedef, şirketi daha yalın ve rekabetçi kılmak. CEO açıklamasında şu ifadeyi kullandı: “Verimliliğe odaklanmaya devam ederken en yüksek potansiyele sahip fırsatlara yeniden yatırım yapmak için doğru olanı yaptığımıza dair derin bir inancım var.” Serbest kalan kaynak; tüketici ödemeleri, ticari çözümler ve para hareketi gibi alanlara aktarılacak.

Dikkat çeken nokta şu: Visa zarar eden bir şirket değil. Tam tersine, sektörün en kârlı oyuncularından biri. Yani bu küçülme bir kriz refleksi değil, öncelikleri yeniden kurma tercihi. Son dönemde büyük teknoloji şirketlerinde sık gördüğümüz bir hamle.

Ölçeğe bakınca tablo netleşiyor. Yüzde 7’lik bir kesinti, şirketin dünya genelinde yaklaşık 37 bin kişilik bir kadroya sahip olduğuna işaret ediyor. Ödeme ağı, bu kadronun teknoloji ve ürün tarafını yeniden şekillendiriyor; boşalan bütçeyi de sıfırdan ekip kurmak yerine mevcut önceliklere yönlendiriyor.

İşten çıkarmaların sebebi yapay zekâ mı?

Kısa cevap: kısmen. McInerney, yapay zekânın “işin nasıl yapıldığını şekillendirdiğini” ve dönüşümü “hızlandırdığını” söyledi. Ancak şirketin mantığına yakın kaynaklar, otomasyonun bu kararın tek ya da başlıca sebebi olmadığını aktardı. Yapay zekâ tabloyu değiştiriyor, fakat işten çıkarmaların arkasındaki yegâne güç değil.

Bu ayrım önemli. Çünkü “yapay zekâ işleri elimizden aldı” ile “şirket önceliklerini yapay zekâ çağına göre yeniden kuruyor” aynı şey değil. Visa örneği ikincisine daha yakın duruyor.

Daha büyük tablo ne söylüyor?

Visa bu adımda yalnız değil. 2026 boyunca çok sayıda teknoloji ve finans şirketi benzer gerekçelerle küçülme kararı aldı. Ortak tema hep aynı: yapay zekâ verimliliği artırıyor, şirketler de tasarruf ettikleri bütçeyi “en yüksek getirili” alanlara kaydırıyor. Çalışan açısından tabloysa daha sert; aynı teknoloji hem yeni işler açıyor hem de eski rolleri ortadan kaldırıyor.

Bu belirsizlik giderek büyüyor. Teknoloji sektöründeki “yapay zekâ verimliliği” söylemi, çoğu zaman yeniden yapılanma ve kadro daraltmayla birlikte anılıyor. Dünyanın en büyük ödeme ağlarından birinde, yani her yıl trilyonlarca dolarlık işlemi yöneten bir devde yaşanan 2.600 kişilik kesinti, sektörün geri kalanına da güçlü bir sinyal gönderiyor. Teknoloji devlerinin gündemini Apple’ın Nvidia’yı geçtiği habere göz atarak da takip edebilirsiniz.

Yatırımcı cephesinde tepki ölçülü kaldı. Piyasalar bu tür “yalınlaşma” adımlarını çoğunlukla maliyet disiplini olarak okur ve kısa vadede olumlu karşılar. Asıl soru uzun vadede: Visa, boşalttığı koltukların yerini yapay zekâ araçlarıyla ne kadar dolduracak? Bu sorunun yanıtı yalnızca tek bir şirket için değil, tüm sektör için bir emsal oluşturacak.